General

Cu aceste informatii vrem sa oferim oamenilor pe care ii recrutam in Olanda informatii care sunt importante daca vreti sa intrati in procesul de selectare, sau daca sunteti deja in process pentru a fi recrutati de catre noi.

Subiectele discutate mai jos sunt:

Munca

Salariu

Cazarea

Asigurarea de sanatate

Procesul de selectare

Contract intre agentia de recrutare si angajator

Caracteristici personale

Receptie la sosire si instruire

Alte puncte importante

Regulile case

Angajatorii care ne-au cerut sa angajam pentru ei au citit continutul acestui document, au fost de accord si vor adera la termenii si conditiile din acest document. Ei asteapta acelasi lucru de la angajati.

Munca

• Priveste munca in sectorul agricol, specific, priveste cultivarea florilor, incluzand crizanteme, orhidee, lisianthus, trandafiri, gerbera, in horticultura in sere, cultivarea fructelor, incluzand mere, pere, cirese, cultivarea de fructe moi, incluzand capsuni si zmeura, horticultura in sere si pe teren, cultivarea bulbilor de flori si cultivarea rosiilor si castravetilor in horticultura in sere.
• Munca in aceste companii implica cules, plantat, sortat, ambalat, ingrijit recoltele si alte activitati commune
• Durata contractului va fi stabilita cu tine in avans. Este important sa existe o intelegere intre tine si compania pentru care vei lucra.
• Durata contractului poate varia: a) Pot fi contracte anuale care se succed si au o durata totala de cativa ani. Cu acest tip de contracte se cade de accord mai intai asupra unei perioade de 6 luni si apoi vei decide daca mai stai b) Vor fi si contracte scurte, de la cateva saptamani la cateva luni
• Angajatorul face programele si determina orele de lucru. Se poate sa fie ore neregulate si deasemenea munca sambata
• Angajatorul a facut poze sau video sau are un website la dispozitie, ca sa-ti dea o prima impresie a muncii

Salariu

• In Olanda, salariul este determinat pe baza varstei si experientei angajatului. Legislatia olandeza prevede clar obligatii si drepturi privitoare la marimea salariului.
• Un indicator al salariului net pe ora

(dupa deducerea asigurarii de sanatate premium)

• Salariul se discuta in timpul procesului de selectie
• Salariul si alte conditii de angajare sunt expuse in contractual de angajare care este semnat de catre tine si angajator

Numarul normal de ore lucrate este intre 40 si 48 ore. Daca lucrezi 200 ore lunar, posibilul castig este:

(acesta este un exemplu)

#= Unii angajatori nu plătesc zilele de concediu acumulate ca suprataxă în același timp cu orele lucrate și, prin urmare, continuă să plătească salariile în timp ce își iau zilele de concediu. Pentru ca atunci vei primi plata concediilor de la acel angajator in momentul in care se fac concediile, nu vei primi nici suprataxa pentru concediile de naveta pentru orele lucrate. În această situație, salariul net pentru orele lucrate este cu aproximativ 0,55 euro pe oră mai mic decât în situația în care zilele de vacanță nu sunt plătite, dar sunt predate cu o suprataxă pentru orele lucrate. În general, desigur, nu contează. Nimeni nu poate alege cum sa fie platit concediul, dar vei fi informat cand incepi munca.

5

Cazarea

• Cazarea va fi pregatita pentru tine. Aceasta va fi facuta de catre compania pentru care vei lucra sau de catre altii.
• Nu sunteti obligati sa locuiti in cazare aoferita, dar altfel va trebui sa va gasiti singuri cazare, si atunci trebuie sa iti aranjezi singur toate lucrurile.
• Cazarea este la o distanta acceptabila de locul de munca
• Se aplica regulile spatiului de locuit in comun: curatenie, respect intre locatari, platit chiria la timp, etc.
• Toate spatiile de locuit au facilitatile necesare: aragaz, cuptor cu microunde, frigider, aspirator, wifi etc.
• Numarul de camere determina cati oameni pot locui in casa. In cele mai multe cazuri sunt cazati cate 2 persoane in camera, iar celelate spatii de locuit sunt la comun: sufragerie, bucatarie, dus, toaleta etc.
• Chiria spatiului de locuit este intre 300 Euro si 400 Euro pe luna, incluzand apa, gaz, electricitate. Vei cunoaste dinainte casa unde vei sta si cat va costa.
• Veti face un contract de inchiriere cu proprietarul.
• Veti plati chiria proprietarului, direct sau prin transfer bancar
• Pentru ca nu puteti plati chiria in avans de la inceput, veti avea un program de plata stabilit de comun acord cu proprietarul.

Pentru ca veti veni sa lucrati pe o peroda mai lunga de timp si pentru ca vrem sa aveti o sedere de calitate, am cazut de accord cu proprietarul la urmatoarele:

1. Persoanele care vor veni sa lucreze mai mult de 3 luni vor evita situatiile in care trebuie sa stea mai mult de 2 persoane in camera.
2. Propriterul va pune la dispozitie in avans fotografii ale cazarii.
3. Va fi suficiente echipament in casa: aragaz, cuptor cu microunde, frigider, wifi, aspirator, masina de spalat, uscator, ustensile de gatit, vesela si tacamuri.
4. Pe langa un pat, dormitorul va contine suficiente astenuturi, un dulap mare cu rafturi si umerase si 2 scaune. Dormitorul se poate incuia.
5. Costul chiriei este cunoscut dinainte.
6. Angajatorul va numi pe cineva care va fi ca o persoana de contact si va avea grija ca regulile casei sa fie respectate si sa se asigure de buna functionare a facilitatilor existente in casa si va anunta necesitatea reparatiilor - daca e cazul.
7. Regulile casei sunt stabilite vizavi de persoanele care locuiesc in casa si comportamentul lor. Aceste reguli sunt disponibile in casa in limba romana. O copie a regulilor casei este cuprinsa in acest document.

Asigurarea de sanatate

• Aceasta asigurare acopera ingrijirea medicala in Olanda, ca, control la medicul generalist, retete, spitalizare, medic specialist si chirurgie
• Asigurarea este valabila din prima zi de munca pana in ultima zi de munca
• Costurile asigurarii sunt aproximativ 154,20 euro pe luna, aceste costuri sunt deduse din salariu. Salariul net prezentat este dupa ce au fost scazute costurile asigurarii.
• Pentru mai multe informatii vedeti www.hollandzorg.com

Procesul de selectare

In timpul contactului nostru cu tine suntem atenti la urmatoarele informatii:

• Cerintele angajatorului
• Ce experienta de munca ai (si in ce tari) si pentru cat timp
• Date personale (nume, data nasterii, gen, statul marital etc)
• Ce fel de pregatire/instruire ai
• Ce limbi straine cunosti (engleza sau germana sunt un plus)
• In ce priveste durata contractului este bine ca tu si angajatorul sa fiti de acord
• Sa fiti familiari cu sectorul in care veti lucra
• Sa ai abilitatea de a lucra bine in echipa, sa ai o conditie fizica potrivita si o etica a muncii buna
• Daca aveti masina cu care veti calatori
• Daca aveti permis de conducere

Recrutorul te va intreba daca ati luat cunostiinta de acest document si daca esti de acord cu acesta sau daca aveti alte intrebari

Contract intre agentia de recrutare si angajator

(inclusiv la capacitatea de auto-reozlvare):

Pentru a ne asigura ca asteptarile sunt si raman stabilite conform acestui document, urmatoarele acorduri se aplica intre angajatorul unde vei lucra si noi.

Avem oportunitatea sa vizitam angajatorul din timp in timp. Aceasta pentru a pastra relatia, a verifica daca acordurile au fost intelese la fel sau nu, dar si de a vedea care sunt circumstantele de lucru ale oamenilor si conditiile de trai. Deasemenea, plangeri care sunt cunoscute de noi de la angajati vor fi discutate cu angajatorul.

Daca plangerile nu pot fi rezolvate pe nici o cale, noi nu vom mai lucra cu acel angajator si vom informa angajatorul despre aceasta.

Daca angajatul a prezentat intr-un mod voit eronat faptele, si plangerile lui nu sunt de fapt intemeiate sau au fost deja corectate si nu mai exista, vom informa angajatul ca nu-i va fioferit un alt job la alt angajator.

Este important sa discutati toate lucrurile care trebuiesc discutate direct cu angajatorul. Pina la urma, relatia dintre angajator-angajat este direct intre voi, iar noi nu suntem parte din aceasta relatie.

Caracteristici personale

• Este un avantaj important sa vii dintr-un sector agricol sau sa ai deja experienta agricola
• Este un avantaj important sa fii familiar cu cultura rurala si/sau mediul agricol
• O atitudine intepata nu va fi acceptata de catre angajatori.
• Este important sa ai o atitudine care arata ca vrei sa inveti si ca vei invata munca bine
• Este important sa fii doritor sa lucrezi bine cu altii
• In timpul procesului de selectie vom verifica postura ta sa vedem daca se potriveste cu munca pe care o vei face (aceasta este doar ptr a stabili potrivirea ta pentru acest tip de munca, aplecari, ridicari, intinderi,…)

Primirea la sosire și instrucțiuni

Pentru noii angajați care vor ajunge pentru prima dată la angajatorul lor și/sau la cazarea în care vor fi cazați, angajatorul se va asigura că sunt pregatite următoarele:

• Angajatorul insusi, sau un angajat senior desemnat de angajator, asigura o buna primire a angajatului. Este vorba pur si simplu de o primire normala, astfel incat sa te simti binevenit după o calatorie lunga;
• Camera unde vei locui este pregatita, ingrijita curata, patul este pregatit cu lenjerie de pat etc;
• Angajatorul insusi, sau un angajat senior al angajatorului, asigura instruirea corespunzatoare in prima zi de lucru, inainte de inceperea lucrului. Acele instructiuni sunt de mare importanta pentru a intelege viteza si calitatea la care trebuie sa ajungi sa efectuezi munca.
• Persoana care instruiește lucratorul nou sosit trebuie sa aiba (1) o buna cunoastere a muncii pe care urmeaza sa o efectuezi si (2) abilitati bune de comunicare si relationare impreuna cu atitudinea de a te invata in mod corespunzator cum sa lucrezi eficient la noul loc de munca si sa te invete noile sarcini.
• În primele doua saptamani de lucru, persoana care a dat instructiunile trebuie sa „monitorizeze” munca ta si sa faca ajustari, daca este necesar.

Sosirile noilor angajați ar trebui sa fie intotdeauna de luni de la 09:00 pana vineri la ora 17:00, iar de vineri, de la 17:00 pana duminica, fara sosiri de noi angajati.

Alte puncte importante

• Vei fi ajutat sa obtii un numar BSN in Olanda
• Asigura-te ca ai ddeja un cont bancar in Euro deschis tara ta, in care poate fi virat salariul tau. Trebuie sa fie un cont pe numele tau in care se pot vira Euro si din care poti retrage bani si din Olanda. Daca lucrul acesta chiar nu se poate, vei fi ajutat sa deschideti un cont bancar pe numele tau in Olanda.
• Este important sa aveti bani de cheltuiala pentru primele 2 saptamani (cel putin 100 Euro) pentru cumparaturi etc. ca sa iti acoperi costul alimentelor pina la salariu
• Transportul in Olanda si transport inapoi daca mergeti in concediu poate fi aranjat la cerere. Costul transportului se face din contul tau bancar.
• Se poate pune la dispozitie un translator, daca este necesar.
• Textul documentelor (ca de exemplu contractual de angajare si de inchiriere) sunt de asemenea puse la dispozitie in limba ta.
• In timpul procesului de selectie desigur veti putea adresa si alte intrebari pesoanei care face selectia.
• Perioada de preaviz in Olanda este de o luna (Articolul 672 din Codul Civil, cartea 7). Daca vrei sa incetezi munca, trebuie sa cazi de accord cu angajatorul cu o luna inainte. Daca nu anunti preavizul, esti pasibil de compensatii fata de angajatorul tau (articolul 672, paragraful 10 din codul civil, cartea 7)
• Angajatorul are deasemena un preaviz de o luna. Exceptie fac primele 3 luni ale contractului, caz in care angajatorul poate concedia fara preaviz.
• Imediat ce ajungi la angajatorul tau, veti stabili un contract cu angajatorul. Va fi o relatie de lucru intre tine si angajator, agentia recrutatoare nu va fi la mijloc.
• In situatii exceptionale, este desigur posibil s ane contactati si pe noi, ca recrutor. Noi vom putea apoi discuta si aranja lucrurile din Olanda cu un partener care are contact direct in Olanda cu angajatorul tau.

Regulile casei

In ce priveste contractual de inchiriere, regulile casei notate mai jos se aplica in aceasta casa. Aceste reguli asigura o sedere placuta, si un mediu curat. Respectarea acestor reguli este obligatorie. Regulile sunt:

Locatar se refera la toti locatarii, atat individual cat si colectiv. Toti locatarii sunt responsabili atat individual cat si colectiv de a se conforma regulilor casei.

Daca locatarul, sau oaspetele lui sau vizitatorul nu se conformeaza cu regulile casei, cu instructiunile proprietarului in ciuda oricarui avertisment, atunci proprietarul nu este de asteptat sa continue chiria, si are dreptul sa rupa acordul cu locatarul, cu efect imediat, fara nici un fel de inapoiere a chiriei deja platita. Aceasta se refera si la nerespectarea orelor de somn noaptea sau cauzarea oricaror neplaceri colocatarilor sau proprietarului.